El encuentro abordó el valor de la experiencia laboral y la formación a lo largo de la vida.
Referentes del sector público, empresas, universidades y organizaciones sociales participaron de una mesa de trabajo convocada por el Gobierno porteño. La jornada puso el foco en cómo incorporar talento mayor de 50 años y favorecer la colaboración entre personas de distintas generaciones.
La iniciativa, llamada Buenos Aires Plateada, fue impulsada por las subsecretarías de Personas Mayores y de Relaciones Internacionales. Se realizó como continuación de los temas tratados en The Shift Forum 2026 y reunió a especialistas locales e internacionales para intercambiar experiencias sobre los cambios demográficos y sus efectos en el trabajo.
Experiencia, formación y nuevas trayectorias laborales
Entre los temas de la mesa estuvieron la incorporación de trabajadores mayores de 50 años, la formación continua y la posibilidad de extender o reconvertir trayectorias laborales. También se compartieron experiencias de organizaciones que gestionan equipos integrados por personas de distintas edades.
La especialista británica Annie Coleman se refirió al valor de conservar conocimientos y capacidades dentro de las organizaciones, en un mercado laboral atravesado por el cambio demográfico y la inteligencia artificial. Eduardo Nofuentes, de Australia, abordó los cambios que requiere la incorporación de nuevas tecnologías en las formas de trabajar. Cecilia Illonka Pinzón Reyes, de Colombia, se centró en la colaboración y el intercambio de conocimientos entre generaciones.
La conversación incluyó, además, el emprendedurismo, la salud, los cuidados y el bienestar de las personas mayores. Según informó la Ciudad, el objetivo del encuentro fue identificar oportunidades de colaboración y conocer iniciativas existentes para desarrollar esta agenda junto con empresas, instituciones académicas y organizaciones sociales.